Aunque ha costado, luego de la pandemia, la actividad en la Inspección del Trabajo poco a poco está volviendo a la normalidad, no solo en Curicó, este fenómeno también se ha observado a nivel nacional.
Por la situación de emergencia sanitaria que se vivió en nuestro país, los desplazamientos en la vía pública bajaron de manera notable y los tiempos que otorgaban los permisos se fueron utilizando para ir en busca de artículos de primera necesidad que requería la familia en el momento.
Sobre el particular Música & Noticias se entrevistó con el director Regional del Trabajo, Félix Fuentes Jiménez, quien confirmó la situación y como una manera de recuperar aquel tiempo, durante el cual el trabajador no acudió a denunciar alguna situación laboral que le afectara ya sea esta por remuneraciones, horarios extensos, el no pago de horas extras y por supuesto, lo que mueve este espacio, problemas de acoso y la diversidad.
Fuentes Jiménez, manifestó que el director nacional del trabajo, Pablo Zenteno Muñoz, ha insistido en:
“acercarse y recuperar los espacios en todo orden de cosas, llegar y difundir en lugares donde antes no lo hacíamos, por ejemplo, las normativas y derechos laborales de las y los trabajadores del país. A eso se debe agregar el difundir lo que es el trabajo decente, la equidad de género, las garantías y normas básicas que deben tener en los lugares de trabajo nuestras y nuestros trabajadores en todos los rincones de la región y del país. El 23 de marzo pasado, el Gobierno de Chile ratificó, con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, el convenio 190, primera norma internacional que agrupa la igualdad y la no discriminación con la seguridad y salud en el trabajo en un solo instrumento y sitúa la dignidad humana y el respeto en su centro. Que se respete, no porque es mujer u hombre, puede ser de una diversidad completamente amplia, pero ante todo es persona”.
El director regional del trabajo en el Maule nos manifestó que, dadas las directrices del Gobierno con respecto a la diversidad, los funcionarios están capacitados en el área de género para abordar la atención de sus usuarios.
Luego de tan definidos enclaves ahora se busca el plan para recuperar la confianza del trabajador, el tiempo y terreno perdidos, para que acuda, no solo a denunciar una situación, también a consultar, a salir de dudas por una realidad que no le parece correcta.
Las denuncias durante y después de la pandemia han bajado de manera elevada y lo demuestran las estadísticas al comparar registros anteriores con los actuales.
El concepto de “trabajo decente” es clave: implica trabajo productivo, con derechos protegidos, ingresos adecuados y protección social para el trabajador.
Sobre el proceso de denuncias, se indicó que:
“si la investigación arroja un resultado favorable al denunciante se cita a una mediación post procedimiento a la empresa y al afectado”, con el objetivo de recomponer los derechos transgredidos.
Además, agregó:
“cuando existe una vulneración por sexo, política, religión o el trabajador se siente acosado laboralmente por un jefe o un par, lo más idóneo es que esa persona llegue a la Inspección del Trabajo… para que se ingrese y dé admisibilidad a la investigación de derechos fundamentales”.
El Director Regional del Trabajo, Región del Maule, tuvo palabras de agradecimiento e insistió en que:
“cada día que avanza se va acercando más a los espacios donde no llegábamos. Hoy tenemos que hablar del derecho laboral y de los derechos fundamentales a todos los rincones, no solo empresas y trabajadores. Tenemos un compromiso de capacitar, al menos, cincuenta organizaciones sociales”.
Finalmente, concluyó:
“nuestro deseo es estar más cerca, ser más oportuno… y darle un abrazo a todas las comunidades y a las minorías sexuales porque somos todos iguales, tenemos los mismos derechos. La Dirección del Trabajo estará velando por todas las condiciones laborales y la dignidad de los trabajadores del país”.
Proyecto financiado a través del FFMCS 2023
